Johan Wienk is Teamleider
Bekijk alle vacatures Vacatures
Johan Wienk is Teamleider bij PilloPak. Benieuwd waarom Johan koos voor een vak bij PilloPak? “Bij PilloPak kun je je ontwikkelen en ben je verzekerd van een baan met toekomstperspectief.”
“Sinds 1987 werk ik bij PilloPak. Toen ben ik hier begonnen als logistiek medewerker. In de loop der jaren heb ik de kans gekregen om door te groeien.
Na een aantal jaren als logistiek medewerker en heftruckchauffeur ben ik doorgegroeid naar achtereenvolgens reserve productieplanner, reserve logistiek planner, reserve ploegbaas, ploegbaas en nu dus Teamleider.”
“Als Teamleider ben ik in de productie verantwoordelijk voor de machines en het personeel. Ik zeg altijd: ik ben de voetbalcoach die ervoor moet zorgen dat de spelers op de juiste plek staan. In een dienst stuur je zo’n 30 à 35 mensen aan en ieder individu heeft een andere benadering nodig. Als Teamleider ben je elke dag bezig om de opstelling zo goed mogelijk te krijgen. Ik vind het een geweldige baan.”
“Naast de planning, heb je als Teamleider ook een aantal andere taken. Zo houd ik in de gaten of er volgens de veiligheidsvoorschriften wordt gewerkt en of de producten voldoen aan de kwaliteitsnormen. Verder kijk ik of er op een goede snelheid wordt geproduceerd en hoe we daarbij zo min mogelijk afval kunnen produceren. Iedere procent minder afval draagt bij aan het rendement. Daarnaast houd ik in de gaten dat de productieruimte schoon en netjes blijft, een must omdat we verpakkingen produceren voor de voedingsindustrie.”
“Het werk als Teamleider is elke dag weer een uitdaging. Je weet niet wat de dag brengt. Het kan maar zo zijn dat er een spoedorder binnenkomt. Of dat er tijdens de dag een storing is die zo snel mogelijk moet worden hersteld om de levertijden te halen. Ik haal voldoening uit mijn werk als de planning rond is, als je weinig storingen hebt gehad en als de machines volgens de productiviteitsnorm hebben gedraaid.”
“PilloPak is een heel menselijke werkgever. Hier wordt er rekening met je gehouden. Als mensen vrij vragen maar het eigenlijk niet kan, proberen we het toch op te lossen. Het werkt twee kanten op want andersom zie je dat mensen bereid zijn om een stapje extra te doen als dat nodig is. Verder krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Elk jaar kun je tijdens je functioneringsgesprek aangeven hoe je de toekomst ziet en wat je zou willen. Van daaruit kun je doorgroeien en opleidingen volgen. Ik heb bijvoorbeeld diverse cursussen gevolgd over leidinggeven.”
“Hoe mooi is het als je in de supermarkt koekjes in een verpakking van golfpapier ziet zitten die hier is gemaakt? Het geeft mij een goed gevoel dat je hier meewerkt aan de omslag van plastic naar verpakkingen van golfpapier. Dat is beter voor het milieu én een gigantische groeimarkt. Bij PilloPak ben je verzekerd van een baan met toekomstperspectief. Zowel qua markt waar we in zitten als voor je persoonlijke ontwikkeling.”